码云笔记前端博客
Home > 随笔 > 想要涨薪,就不要矜持过度

想要涨薪,就不要矜持过度

2019-09-11 分类:随笔 作者:码云 阅读(323)

本文共计2928个字,阅读时间预计8分钟,干货满满,记得点赞加收藏哦

想要涨薪,就不要矜持过度
最近这一个多月,我提过离职,也提过加薪,也提过福利待遇要求,现在的结果就是开始了不要脸的9 11 7模式(早上九点上班,晚上十一点下班,一周上班7天)

所谓钱给到位了,什么都好说。我想我把这句话进行了一次实践

马云以前说过,一个人要离职,无非就是2个原因
1、钱没给到位
2、心受委屈了

马云这句话成了互联网的金句,被四处引用,今天我也不要脸的引用一波

今天不是谈什么如何聊加薪,也不是谈该不该离职,就想让你们知道,想要什么,就要勇于争取,别憋在心里不说也不行动

以前我写过一篇类似的文,《有趣的心理测试,引发的一系列故事……》

说的是一次知识付费内容的返费,大多数人都不愿意说出自己期望的返费比例的一件事情

虽然跟我谈福利待遇这件事看起来不相干,其实有着内在的联系,就是大多数人都不愿意说出自己的内心想法,而是希望在给出对方一定的心理暗示后,让他人猜中,然后主动的满足自己的心理诉求

醒醒吧,公司不是你男朋友,不会看你的脸色办事,更不会对你的暗示和小脾气有任何反应。公司人那么多,要仔细观察每个人的心理活动,你家领导还要不要做事了?

很多人怪公司钱给不到位,其实这个问题就2个原因
1、我们创造不了我们所希望的待遇对应的价值
2、我们自己不提出自己的期望

能不能创造对应价值,我们自己说了不算,得让公司觉得我们能做到才行,在满足了第一点条件之后,接下来就是我们要提出我们的诉求了

因为我们不提,公司就会认为我们对现在的待遇是满意的。然而,很多人害怕谈钱,觉得谈钱有失优雅,觉得跟公司谈钱会让公司对自己有不好的印象

很多人在给了足够多的暗示后,憋到最后实在受不了了,然后直接就去公司谈了离职,做的好的,公司还会表示希望通过加薪让你留下,而可替代性强的,可能三秒钟之后领导就在你的离职信上签字了

在此奉劝各位,如果不是真心想走,想通过离职的方式谈加薪,千万不要这么做。可能结果就是赔了夫人又折兵,还是那句话,我们能不能创造更多的价值,我们自己说了不算,公司说了才算

很多时候我们创造了足够的价值后,觉得公司单纯的钱没给够,结果我们自己憋着不说,担心谈加薪导致留下不好印象,结果到最后变成心受了委屈。

而这时候我们再提出的离职,往往都是坚决要走,加薪也不愿意伺候了

都是面子惹的祸啊

不知道有多少人,因为面子,把所有的委屈都憋在了自己的肚子里

也不知道有多少人,因为面子,亲手把自己给打肿

人毕竟是群居性动物,每个人潜意识里都会顾虑社会这个群体对自己的看法,都想要保持自己这个个体,在群体中的良好形象

我国作为礼仪之邦,一直都比较强调「含蓄」,我受到的教育,以及我周边的环境,都在指导我,要怎么委婉的表达自己

委婉和要面子,其实并没有错,错就错在,我们在不该委婉的时候委婉,在不该要面子的时候要面子

就比如我们很多时候不愿意直接的与领导谈待遇,都是很委婉的表达了想要赚更多钱的想法

有时候因为过于委婉,领导理解不了,又有时候却是人家装傻,只要我们不直接提出,就一直忽悠下去,毕竟加或者不加,加了又该加多少,是一个很耗精力的活

不仅我自己,我身边非常多的人,都喜欢把想说的话,表达的很委婉,或者是干脆自己憋在肚子里不说

比如害怕谈不拢,所以干脆不谈。害怕人家知道自己的想法然后嘲笑自己,所以干脆就不表达

在有些时候这是一个好习惯,毕竟每个人都要保持自己的一个私密空间,要保护自己不受伤害

但在争取自己利益面前,我们要敢于表达,勇于表达

在我看来,委婉的另一面,就是要保持我们的外在形象,也就是说,我们的委婉,其实就是我们想要维护我们自己的面子

然而,面子这东西,在我们没钱没权的时候,这东西最是虚无缥缈

就比如我在上大学的时候,内心非常想拿第一名,但因为室友总是打游戏,有时候我想静下心来看看书,每次去图书馆都是偷偷的去,回来的时候室友问我干嘛去了,我就说是出去玩了

因为当身边的人都在玩的时候,我去学习,这时候我就是一个异类,在旁人看来我就是不合群

其次也是因为我害怕我的努力被他们发现,因为我担心如果到最后拿不到第一名,我的努力可能就会成为他们的笑料

我想除了我之外,应该还有很多人在努力的时候经常会听到一句话「你那么努力干什么,你不累吗?」

如果最后我们没达成我们的目标,他们还会来一句「你看你,那么累,最后还不是这样?」

现实中很多这种人,他们在为自己的懒惰找依托,为自己的懒惰找一个慰藉,所以他们要打压身边比自己努力的人

就像某个段子说的那样,深山里遇到熊了怎么办?你不需要跑得最快,你只需要跑的比自己身边的人快就好了

他们就是想着,只要别人跑的比他慢,他自然也就跑的比别人快了

正是因为我们身边有太多这样的人,所以我们越来越保护自己,不再对外表达自己的内心想法。而当这种保护成为一种习惯的时候,在该表达的时候我们也会习惯性的隐藏自己

就比如职场中的谈薪,我身边很多人除了面试的时候谈过薪水待遇问题,入职之后再也没跟领导谈过这种话题

其实很多时候,在既得利益面前,我们要学会去表达,去争取

赚钱这种事情,是我们自己去争取的,而不是别人把钱送到我们手上的

我们努力学习,就是想在职场中有着更强的竞争力,我们努力工作,就是为了能升职加薪

然而,我们不说,谁知道我们会什么?谁又知道我们有多努力?

我这次出差,出差前我部门领导跟我说,上海这边很轻松,来这边出差的人,每天都不用加班,每天都可以在下班后坐个高铁回家的

结果我一来就傻眼了。。。每天9点下班算是下班的早,加班到11点更是常态

后来我把这些话以开玩笑的形式转告给我项目经理的时候,我PM都傻眼了

你看,这就是委婉的下场,本来就出差在外,天高皇帝远的,你不说,没人会知道你有多么拼

后来嘛,时不时深夜12点在钉钉群里秀个加班照什么的,上头领导也开始关心我们的工作了

再说说我前两天谈福利待遇的事情

因为周末加班在我们公司是有加班补偿的,我上个月周末加班,这个月的薪水却没多一分,我心里不痛快,就去找PM去谈

结果PM根本就不清楚加班补偿这个事情。而我比较忌讳跨级沟通这种事情,所以我一直都催着让PM跟上头领导沟通

他本身就属于比较含蓄,比较委婉的那种性格,所以从来都不会直截了当的问这种待遇问题

结果就导致沟通了三五天,也没给我们一个明确的答复,整个团队都对这个事情很是不满

有的人不说,觉得公司给多少是公司的事情。有的人私底下抱怨,觉得公司太抠门,各自都有各自的小情绪

后来经过他同意后,我就去找上级领导沟通了,沟通下来后发现很多事情是因为之前PM没细问过,不了解,导致申请福利的时候少申请了

结果就是,在公司看来,这是我们不要,而不是公司不给

这也就回到之前我说的,想要什么,就要自己去争取,失败了再说。连争取一下的勇气都没有,要等着人家送到自己手上来,这熬到最后,委屈的只是我们自己

结束语

在职场中,很多人因为待遇这种敏感话题,不愿意主动去争取,都是想着自己的努力会被公司发现,公司会给自己更好的待遇

结果就是很多时候,努力干活的人,得到的福利待遇没有那些能力不如自己的人好

千里马都难求伯乐,更何况我们大多数人都是普通人,更不可能靠着单纯的能力,去让别人发现我们

所以在该争取的事情面前,我们一定要勇于争取,而不应该在还未开始的时候,就去思考如果失败了怎么办

考虑最坏的打算,是一种优秀的品质,但不是所有的事情,都有着最坏的结果

「除特别注明外,本站所有文章均为码云笔记原创,转载请保留出处!」

赞(12) 打赏

觉得文章有用就打赏一下文章作者

支付宝
微信
12

觉得文章有用就打赏一下文章作者

支付宝
微信

上一篇:

下一篇:

你可能感兴趣

共有 0 条评论 - 想要涨薪,就不要矜持过度

博客简介

码云笔记 mybj123.com,一个专注Web前端开发技术的博客,主要记录和总结博主在前端开发工作中常用的实战技能及前端资源分享,分享各种科普知识和实用优秀的代码,以及分享些热门的互联网资讯和福利!码云笔记有你更精彩!
更多博客详情请看关于博客

精彩评论

站点统计

  • 文章总数: 471 篇
  • 分类数目: 13 个
  • 独立页面: 8 个
  • 评论总数: 228 条
  • 链接总数: 15 个
  • 标签总数: 1033 个
  • 建站时间: 522 天
  • 访问总量: 8680913 次
  • 最近更新: 2019年11月15日