想要涨薪,就不要矜持过度

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  1. 都是面子惹的祸啊
  2. 再说说我前两天谈福利待遇的事情
  3. 结束语

想要涨薪,就不要矜持过度
最近这一个多月,我提过离职,也提过加薪,也提过福利待遇要求,现在的结果就是开始了不要脸的 9 11 7 模式(早上九点上班,晚上十一点下班,一周上班 7 天)

所谓钱给到位了,什么都好说。我想我把这句话进行了一次实践

马云以前说过,一个人要离职,无非就是 2 个原因
1、钱没给到位
2、心受委屈了

马云这句话成了互联网的金句,被四处引用,今天我也不要脸的引用一波

今天不是谈什么如何聊加薪,也不是谈该不该离职,就想让你们知道,想要什么,就要勇于争取,别憋在心里不说也不行动

以前我写过一篇类似的文,《有趣的心理测试,引发的一系列故事……》

说的是一次知识付费内容的返费,大多数人都不愿意说出自己期望的返费比例的一件事情

虽然跟我谈福利待遇这件事看起来不相干,其实有着内在的联系,就是大多数人都不愿意说出自己的内心想法,而是希望在给出对方一定的心理暗示后,让他人猜中,然后主动的满足自己的心理诉求

醒醒吧,公司不是你男朋友,不会看你的脸色办事,更不会对你的暗示和小脾气有任何反应。公司人那么多,要仔细观察每个人的心理活动,你家领导还要不要做事了?

很多人怪公司钱给不到位,其实这个问题就 2 个原因
1、我们创造不了我们所希望的待遇对应的价值
2、我们自己不提出自己的期望

能不能创造对应价值,我们自己说了不算,得让公司觉得我们能做到才行,在满足了第一点条件之后,接下来就是我们要提出我们的诉求了

因为我们不提,公司就会认为我们对现在的待遇是满意的。然而,很多人害怕谈钱,觉得谈钱有失优雅,觉得跟公司谈钱会让公司对自己有不好的印象

很多人在给了足够多的暗示后,憋到最后实在受不了了,然后直接就去公司谈了离职,做的好的,公司还会表示希望通过加薪让你留下,而可替代性强的,可能三秒钟之后领导就在你的离职信上签字了

在此奉劝各位,如果不是真心想走,想通过离职的方式谈加薪,千万不要这么做。可能结果就是赔了夫人又折兵,还是那句话,我们能不能创造更多的价值,我们自己说了不算,公司说了才算

很多时候我们创造了足够的价值后,觉得公司单纯的钱没给够,结果我们自己憋着不说,担心谈加薪导致留下不好印象,结果到最后变成心受了委屈。

而这时候我们再提出的离职,往往都是坚决要走,加薪也不愿意伺候了

都是面子惹的祸啊

不知道有多少人,因为面子,把所有的委屈都憋在了自己的肚子里

也不知道有多少人,因为面子,亲手把自己给打肿

人毕竟是群居性动物,每个人潜意识里都会顾虑社会这个群体对自己的看法,都想要保持自己这个个体,在群体中的良好形象

我国作为礼仪之邦,一直都比较强调「含蓄」,我受到的教育,以及我周边的环境,都在指导我,要怎么委婉的表达自己

委婉和要面子,其实并没有错,错就错在,我们在不该委婉的时候委婉,在不该要面子的时候要面子

就比如我们很多时候不愿意直接的与领导谈待遇,都是很委婉的表达了想要赚更多钱的想法

有时候因为过于委婉,领导理解不了,又有时候却是人家装傻,只要我们不直接提出,就一直忽悠下去,毕竟加或者不加,加了又该加多少,是一个很耗精力的活

不仅我自己,我身边非常多的人,都喜欢把想说的话,表达的很委婉,或者是干脆自己憋在肚子里不说

比如害怕谈不拢,所以干脆不谈。害怕人家知道自己的想法然后嘲笑自己,所以干脆就不表达

在有些时候这是一个好习惯,毕竟每个人都要保持自己的一个私密空间,要保护自己不受伤害

但在争取自己利益面前,我们要敢于表达,勇于表达

在我看来,委婉的另一面,就是要保持我们的外在形象,也就是说,我们的委婉,其实就是我们想要维护我们自己的面子

然而,面子这东西,在我们没钱没权的时候,这东西最是虚无缥缈

就比如我在上大学的时候,内心非常想拿第一名,但因为室友总是打游戏,有时候我想静下心来看看书,每次去图书馆都是偷偷的去,回来的时候室友问我干嘛去了,我就说是出去玩了

因为当身边的人都在玩的时候,我去学习,这时候我就是一个异类,在旁人看来我就是不合群

其次也是因为我害怕我的努力被他们发现,因为我担心如果到最后拿不到第一名,我的努力可能就会成为他们的笑料

我想除了我之外,应该还有很多人在努力的时候经常会听到一句话「你那么努力干什么,你不累吗?」

如果最后我们没达成我们的目标,他们还会来一句「你看你,那么累,最后还不是这样?」

现实中很多这种人,他们在为自己的懒惰找依托,为自己的懒惰找一个慰藉,所以他们要打压身边比自己努力的人

就像某个段子说的那样,深山里遇到熊了怎么办?你不需要跑得最快,你只需要跑的比自己身边的人快就好了

他们就是想着,只要别人跑的比他慢,他自然也就跑的比别人快了

正是因为我们身边有太多这样的人,所以我们越来越保护自己,不再对外表达自己的内心想法。而当这种保护成为一种习惯的时候,在该表达的时候我们也会习惯性的隐藏自己

就比如职场中的谈薪,我身边很多人除了面试的时候谈过薪水待遇问题,入职之后再也没跟领导谈过这种话题

其实很多时候,在既得利益面前,我们要学会去表达,去争取

赚钱这种事情,是我们自己去争取的,而不是别人把钱送到我们手上的

我们努力学习,就是想在职场中有着更强的竞争力,我们努力工作,就是为了能升职加薪

然而,我们不说,谁知道我们会什么?谁又知道我们有多努力?

我这次出差,出差前我部门领导跟我说,上海这边很轻松,来这边出差的人,每天都不用加班,每天都可以在下班后坐个高铁回家的

结果我一来就傻眼了。。。每天 9 点下班算是下班的早,加班到 11 点更是常态

后来我把这些话以开玩笑的形式转告给我项目经理的时候,我 PM 都傻眼了

你看,这就是委婉的下场,本来就出差在外,天高皇帝远的,你不说,没人会知道你有多么拼

后来嘛,时不时深夜 12 点在钉钉群里秀个加班照什么的,上头领导也开始关心我们的工作了

再说说我前两天谈福利待遇的事情

因为周末加班在我们公司是有加班补偿的,我上个月周末加班,这个月的薪水却没多一分,我心里不痛快,就去找 PM 去谈

结果 PM 根本就不清楚加班补偿这个事情。而我比较忌讳跨级沟通这种事情,所以我一直都催着让 PM 跟上头领导沟通

他本身就属于比较含蓄,比较委婉的那种性格,所以从来都不会直截了当的问这种待遇问题

结果就导致沟通了三五天,也没给我们一个明确的答复,整个团队都对这个事情很是不满

有的人不说,觉得公司给多少是公司的事情。有的人私底下抱怨,觉得公司太抠门,各自都有各自的小情绪

后来经过他同意后,我就去找上级领导沟通了,沟通下来后发现很多事情是因为之前 PM 没细问过,不了解,导致申请福利的时候少申请了

结果就是,在公司看来,这是我们不要,而不是公司不给

这也就回到之前我说的,想要什么,就要自己去争取,失败了再说。连争取一下的勇气都没有,要等着人家送到自己手上来,这熬到最后,委屈的只是我们自己

结束语

在职场中,很多人因为待遇这种敏感话题,不愿意主动去争取,都是想着自己的努力会被公司发现,公司会给自己更好的待遇

结果就是很多时候,努力干活的人,得到的福利待遇没有那些能力不如自己的人好

千里马都难求伯乐,更何况我们大多数人都是普通人,更不可能靠着单纯的能力,去让别人发现我们

所以在该争取的事情面前,我们一定要勇于争取,而不应该在还未开始的时候,就去思考如果失败了怎么办

考虑最坏的打算,是一种优秀的品质,但不是所有的事情,都有着最坏的结果

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