网易员工一事谈规则潜规则两条线

中国社会，规则潜规则两条线，都要遵守，不然就必然会完蛋。当然表面上看到的是规则的那部分，起效果的则是潜规则那部分。比如最近的劳资纠纷，网易那个员工从员工角度说，肯定是有问题的，能力不行我也认为是肯定的。五年工资涨八百，我都没听说过这种事情。问题是出在他重病了，但企业不够人道。

一个公司几万人，十几万人，每天离职的都得上百人，有的时候搞不好几百人。公司花精力对付你，我只能说，你何德何能？原因无非就是明面上做到了，潜规则没做好，大家对你不满意，然后你又想要的太多，所以被整就很正常了。像我这样的好员工，不但给了竞业协议，多发了半年工资，前老板对其后的发展还多加照顾，这也是能够快速进步的关键。

所以，不给你补偿或者其他什么的，确实可能不合法，但是其实是符合潜规则的，算是为你不努力付出的代价。如果你说我硬杠，咱们谈规则，谈法律，那公司就和你谈规则和法律好了。一方面你不一定赢或者代价惨重。另一方面则是，即便赢了，未来也未必能在圈子里吃的开。所以即便是规则有偏颇，潜规则也会来补足，世界总是公平的。当然，同样，企业做的不好，欺压过度，自然也早晚会爆一个类似网易这样的事情，这是一个概率问题，不是有没有的问题。