网易员工一事谈规则潜规则两条线

网易员工一事谈规则潜规则两条线

中国社会,规则潜规则两条线,都要遵守,不然就必然会完蛋。当然表面上看到的是规则的那部分,起效果的则是潜规则那部分。比如最近的劳资纠纷,网易那个员工从员工角度说,肯定是有问题的,能力不行我也认为是肯定的。五年工资涨八百,我都没听说过这种事情。问题是出在他重病了,但企业不够人道。

一个公司几万人,十几万人,每天离职的都得上百人,有的时候搞不好几百人。公司花精力对付你,我只能说,你何德何能?原因无非就是明面上做到了,潜规则没做好,大家对你不满意,然后你又想要的太多,所以被整就很正常了。像我这样的好员工,不但给了竞业协议,多发了半年工资,前老板对其后的发展还多加照顾,这也是能够快速进步的关键。

所以,不给你补偿或者其他什么的,确实可能不合法,但是其实是符合潜规则的,算是为你不努力付出的代价。如果你说我硬杠,咱们谈规则,谈法律,那公司就和你谈规则和法律好了。一方面你不一定赢或者代价惨重。另一方面则是,即便赢了,未来也未必能在圈子里吃的开。所以即便是规则有偏颇,潜规则也会来补足,世界总是公平的。当然,同样,企业做的不好,欺压过度,自然也早晚会爆一个类似网易这样的事情,这是一个概率问题,不是有没有的问题。

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